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Experiencias

Tarifvertrag für angestellte im bauhauptgewerbe

Der Arbeitsvertrag eines arbeitnehmers, der krankheitsbedingt im Urlaub ist, gilt als ausgesetzt. Krankheitsbedingte Abwesenheit kann nicht die Grundlage für eine Kündigung sein. Im Falle eines verlängerten oder wiederholten Urlaubs kann der Arbeitgeber jedoch (unter bestimmten Voraussetzungen) berechtigt sein, den Arbeitsvertrag zu kündigen, weil die Abwesenheit des Arbeitnehmers das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens behindert und das Unternehmen folglich verpflichtet ist, den Arbeitnehmer dauerhaft zu ersetzen. Der Arbeitnehmer erhält sein Gehalt während seiner Abwesenheit weiterhin, wenn er bestimmte Bedingungen des Arbeitsgesetzbuches oder des geltenden Tarifvertrags erfüllt, wenn er günstiger ist. Während der Krankheit, nach einer dreitägigen Nachfrist, werden die Gehälter von der nationalen Krankenversicherung bezahlt. Der Arbeitgeber muss seine Leistung nach diesen fünf Kriterien bewerten, die Ergebnisse auf seiner Website veröffentlichen, an die Arbeitnehmervertreter weiterleiten und sich selbst eine Gesamtnote geben. Wenn der Wert weniger als 75 Punkte beträgt, müssen Korrekturmaßnahmen durchgeführt werden. Unternehmen, die bis zum 1. März 2022 keine zufriedenstellenden Ergebnisse erzielt haben, riskieren eine Strafe von bis zu 1 % der Lohn- und Gehaltsliste. Für Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten gilt die Strafe ab dem 1. März 2023.

Die Ergebnisse dieses Prozesses zur Überprüfung der Verhandlungseinheit werden den Board bei der Erfüllung seiner Verantwortung für die Ausstellung von Ersatzbescheinigungen leiten. Wir werden nun darlegen, wie wir derzeit mit Ersatzzertifikaten für Bau- und Quasi-Bauarbeiter umgehen wollen. Wir werden die wichtigsten Arten von ausstehenden Einheitenbeschreibungen behandeln. Unweigerlich wird es Anomalien geben, mit denen wir uns von Fall zu Fall befassen werden. Vorschlag: Der Verwaltungsrat sollte seine Politik der Zertifizierung von Bauarbeitern getrennt von Nicht-Bauarbeitern fortsetzen. Wir haben bereits die Ansicht vertreten, dass geeignete Bauverhandlungseinheiten Einheiten sind, die natürlich in das Registrierungsverhandlungssystem passen. Wir schlagen auch sektorbezogene Zertifikate für einige Berufe vor. In diesem Fall unterscheidet die Kammer zwischen Baufertigungsgeschäften und gewerblichen Fertigungsgeschäften.

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